２月５日に訴状を提出し、２月１８日（たぶん）に補正命令への回答を
出しました。その１ヶ月ほど何もなく、
３月中旬、組合本部のＡ書記長から連絡があり、組合としては
やはり働き続けられないことは良くないと考えるので、３年前に
東北に行っていたため、同期の人が獲得できていた週３日の権利を
貰えなくなったとして、例外的措置として週３日勤務を認めるよう
当局に働きかけてみるがどうか、との質問がありました。
私は「週３日要求はとうてい認められないだろう」という予測の下に、
４月からはまったくフリーになるつもりでいろいろ考えていたのでどちらでも
よいですと、せっかくの提案に冷たい対応をしてしまったのですが、もちろん
「週３日」を要求してそれが獲得できれば「勝利」なわけですから、希望しました。
で翌週、人事課の担当者が事務所まで来てくれて翌日、結局
「提訴を取下げすれば週３日を認める」となり、その二日後に取り下げ書を
提出しました。
４月７日に予定されていた法廷は、なくなりました。
２０１６年４月１日から、従来どおりの職場での勤務（ただし週３日）がはじまりました。
野原燐
追伸：勤務時間、通勤時間についてなど多少考えたので、今年は非正規の方、
再任用の方、退職後の方などとの連帯について考えていきたいと思っている。